Вопрос: Гендиректор ООО решил, что работник уснул на рабочем месте, хотя это был двухминутный отдых для глаз, утомленных длительным чтением. В связи с этим, работник был тут же уволен и оштрафован на сумму 3 тысячи 500 рублей. Хотя прежде не было ни одного замечания по качеству или скорости выполненных работ. В возвращенной трудовой книжке не было записей ни о приеме на работу, ни об увольнении. Насколько правомерны действия работодателя, и следует ли работнику расценивать эти действия как нарушение своих прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Гендиректор ООО решил, что работник уснул на рабочем месте, хотя это был двухминутный отдых для глаз, утомленных длительным чтением. В связи с этим, работник был тут же уволен и оштрафован на сумму 3 тысячи 500 рублей. Хотя прежде не было ни одного замечания по качеству или скорости выполненных работ. В возвращенной трудовой книжке не было записей ни о приеме на работу, ни об увольнении. Насколько правомерны действия работодателя, и следует ли работнику расценивать эти действия как нарушение своих прав?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе уволить работника за совершение дисциплинарного проступка без затребования от работника письменного объяснения. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 раздела IV "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.