Вопрос: Работник (по совместительству) на больничном, на его место мы взяли работника по основной должности. Он через пару недель после уведомления, пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию (при этом находясь еще на больничном). Мы можем ему отказать в увольнении по собственному желанию, т.к. ранее направили уведомление об увольнении в связи с принятием основного работника? Как это оформить правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (по совместительству) на больничном, на его место мы взяли работника по основной должности. Он через пару недель после уведомления, пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию (при этом находясь еще на больничном). Мы можем ему отказать в увольнении по собственному желанию, т.к. ранее направили уведомление об увольнении в связи с принятием основного работника? Как это оформить правильно?

Да, можете.

Вы вправе уволить такого работника в общем порядке (приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, выдача полного расчета).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.