Вопрос: Работаю главным бухгалтером в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы. В начале декабря увольняюсь по собственному желанию. В заявлении написано о компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, у меня имеются справки на дополнительный день отдыха Формы N 402/у, так как я являюсь донором. Дополнительный день я хотела присоединить к очередному отпуску. В связи с увольнением, отпуск мне компенсируют деньгами, а компенсация по дополнительным дням, по мнению работодателя, мне не положена. Отгулять эти дни я сейчас не могу. Положена ли мне компенсация за донорские дни при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю главным бухгалтером в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы. В начале декабря увольняюсь по собственному желанию. В заявлении написано о компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, у меня имеются справки на дополнительный день отдыха Формы N 402/у, так как я являюсь донором. Дополнительный день я хотела присоединить к очередному отпуску. В связи с увольнением, отпуск мне компенсируют деньгами, а компенсация по дополнительным дням, по мнению работодателя, мне не положена. Отгулять эти дни я сейчас не могу. Положена ли мне компенсация за донорские дни при увольнении?

Поскольку работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, и средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови, то при увольнении работника неиспользованные дни отдыха за сдачу крови компенсации подлежать не будут.

Вы вправе потребовать у работодателя предоставить Вам день отдыха за сдачу крови перед Вашим увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 6 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.