- Главная
- Вопрос: Необходимо принять на работу водителя с личным автомобилем на должность исполнительного директора. Допустимо ли в объявлении о вакансии исполнительного директора указать требование - наличие личного автомобиля? Не будет ли данное требование нарушением пункта 6 статьи 25 Закона о занятости населения в РФ, то есть информация о вакансии, содержащая ограничение дискриминационного характера в зависимости от имущественного положения? Как расценивается требование наличия личного автомобиля (применительно к любым другим вакансиям), является ли оно дискриминационным ограничением, если содержится в тексте объявления о вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Необходимо принять на работу водителя с личным автомобилем на должность исполнительного директора. Допустимо ли в объявлении о вакансии исполнительного директора указать требование - наличие личного автомобиля? Не будет ли данное требование нарушением пункта 6 статьи 25 Закона о занятости населения в РФ, то есть информация о вакансии, содержащая ограничение дискриминационного характера в зависимости от имущественного положения? Как расценивается требование наличия личного автомобиля (применительно к любым другим вакансиям), является ли оно дискриминационным ограничением, если содержится в тексте объявления о вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ