Вопрос: Согласно трудовому договору зарплата выплачивается 1 и 15 числа месяца. Позже компания ознакомила с Положением об оплате труда, один из разделов которого гласит, что зарплата выплачивается не позднее 5 числа (за период с 16 по 30 (31) день месяца) и 20 числа (за период с 1-15 день месяца). Заключительная часть этого Положения гласит, что ознакомление сотрудника означает его согласие. Ознакомление под роспись. Какого числа компания реально должна выплачивать зарплату: в даты, определённые трудовым договором или Положением? И не является ли условие данного Положения ухудшающим условия труда (ведь в случае невыплаты зарплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору зарплата выплачивается 1 и 15 числа месяца. Позже компания ознакомила с Положением об оплате труда, один из разделов которого гласит, что зарплата выплачивается не позднее 5 числа (за период с 16 по 30 (31) день месяца) и 20 числа (за период с 1-15 день месяца). Заключительная часть этого Положения гласит, что ознакомление сотрудника означает его согласие. Ознакомление под роспись. Какого числа компания реально должна выплачивать зарплату: в даты, определённые трудовым договором или Положением? И не является ли условие данного Положения ухудшающим условия труда (ведь в случае невыплаты зарплаты сотрудники вынуждены проработать 20 дней, а не 15, прежде чем отказаться от выхода на работу)?

(1) Заработная плата должна выплачиваться в этом случае в даты, определенные трудовым договором.

При этом правильным будет выплачивать первую часть заработной платы 15-го числа текущего месяца, оставшуюся часть заработной платы - 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку условие о сроках выплаты заработной платы является условием трудового договора, то изменение этих сроков возможно:

- по соглашению к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем в письменной форме;

- по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда с обязательным уведомлением работника за 2 месяца до даты введения таких изменений о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений.

(2) Если Вы считаете, что условие о сроках выплаты заработной платы, предлагаемое работодателем, ухудшает условия труда, и Вы не согласны на изменение такого условия, Вы вправе отказаться таких от изменений с учетом наступления последствий, указанных в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.