Вопрос: Я устроилась на работу кассиром в магазин (ООО). Заработная плата состояла из 2 частей - официальная в размере 8000 руб. (перечислялась на карту) и неофициальная в размере 15 000 руб, которая выдавалась на руки наличными. Я проработала почти 3 месяца без замечаний и нареканий, мне намекнули коллеги по магазину, что лучше мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе меня уволят. На видеозаписи увидели, что я не пробила покупателю пакет. Служба безопасности магазина сообщила мне, что на камере слежения видно, что ночью (я работала ночным кассиром) я одному из покупателей не пробила пакет. Я написала объяснительную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу кассиром в магазин (ООО). Заработная плата состояла из 2 частей - официальная в размере 8000 руб. (перечислялась на карту) и неофициальная в размере 15 000 руб, которая выдавалась на руки наличными. Я проработала почти 3 месяца без замечаний и нареканий, мне намекнули коллеги по магазину, что лучше мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе меня уволят. На видеозаписи увидели, что я не пробила покупателю пакет. Служба безопасности магазина сообщила мне, что на камере слежения видно, что ночью (я работала ночным кассиром) я одному из покупателей не пробила пакет. Я написала объяснительную и пробила 5 пакетов за свой счет. Чек приложила к объяснительной записке. Написала 17.10.2014 заявление об увольнении по собственному желанию. Официальную часть заработной платы мне перевели в этот же день. А неофициальную так и не выдали. Есть ли вероятность получить хотя бы часть этих денег?

Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Работодатель не несет ответственность за невыплату той части заработной платы, которая не установлена ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре с работником.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Вам необходимо собрать письменные доказательства, подтверждающие фактический размер заработной платы, и приложить их к обращению в указанные органы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.