Вопрос: Может ли работодатель провести аттестацию специалиста (юрисконсульт), проработавшего в данном учреждении на данной занимаемой должности один год и два месяца? Если да, то каким документом это регламентируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель провести аттестацию специалиста (юрисконсульт), проработавшего в данном учреждении на данной занимаемой должности один год и два месяца? Если да, то каким документом это регламентируется?

Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель.

Работодатель имеет право провести аттестацию специалиста, проработавшего один год и два месяца на должности юрисконсульта при соблюдении процедуры проведения аттестации.

Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников.

В организации может быть принят локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения аттестации сотрудников в данной организации.

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в зависимости от отрасли, в которой работает организация, можно применять Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи".

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.