Вопрос: Имею ли я право воспользоваться выходным днем за донорство крови, если фактически сдача крови производилась в текущем году в момент, когда я работал в другой организации? До сентября 2014 года я работал в одной организации и в этом году дважды сдавал кровь. В дни сдачи крови выходил на работу, поэтому суммарно мне положено 4 выходных. В период работы на старом месте использовал только один выходной день. Следовательно, 3 выходных дня у меня осталось. В сентябре 2014 года я устроился работать в другую организацию. При попытке воспользоваться оставшимися выходными днями отдел кадров мне отказал, сообщив следующее: "В связи с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право воспользоваться выходным днем за донорство крови, если фактически сдача крови производилась в текущем году в момент, когда я работал в другой организации? До сентября 2014 года я работал в одной организации и в этом году дважды сдавал кровь. В дни сдачи крови выходил на работу, поэтому суммарно мне положено 4 выходных. В период работы на старом месте использовал только один выходной день. Следовательно, 3 выходных дня у меня осталось. В сентябре 2014 года я устроился работать в другую организацию. При попытке воспользоваться оставшимися выходными днями отдел кадров мне отказал, сообщив следующее: "В связи с переходом на новое место работы у работника возникли правоотношения с новым работодателем, который за обязательства прежнего работодателя не отвечает". Я с данным доводом не согласен, так как донорские справки не привязаны к месту работы. Если я правильно все понимаю, сохранение заработной платы в выходной день за донорство обеспечивает социальная служба, а работодатель в свою очередь должен делать официальный запрос. На какой правовой источник я могу сослаться, чтобы получить законные выходные?

Действия работодателя правомерны. Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником, следовательно, данная обязанность возникла у вашего предыдущего работодателя. Предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.