Вопрос: Должны ли быть включены в график отпусков неиспользованные дни отпуска за прошлый период? И за какой период отпуск должен планироваться: за календарный год или за год работы конкретного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли быть включены в график отпусков неиспользованные дни отпуска за прошлый период? И за какой период отпуск должен планироваться: за календарный год или за год работы конкретного работника?

Да, должны.

График отпусков составляется на календарный год и должен предусматривать отпуска для всех работников.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.