Вопрос: Каким способом можно установить в Положении о системе оплаты труда и в трудовых договорах возможность поощрения работников, которые не курят (путем единовременного премирования в размере 5000 руб. или путем установления ежемесячной надбавки (или доплаты) в размере 0,3% от должностного оклада)? Как правильно написать: доплата или надбавка? Будет ли данная выплата входить в систему оплаты труда? Будет ли это дискриминацией по отношению к работникам, которые курят, и не получат эту премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким способом можно установить в Положении о системе оплаты труда и в трудовых договорах возможность поощрения работников, которые не курят (путем единовременного премирования в размере 5000 руб. или путем установления ежемесячной надбавки (или доплаты) в размере 0,3% от должностного оклада)? Как правильно написать: доплата или надбавка? Будет ли данная выплата входить в систему оплаты труда? Будет ли это дискриминацией по отношению к работникам, которые курят, и не получат эту премию?

Введение стимулирующих выплат для некурящих работников противоречит трудовому законодательству, поскольку в этом случае нарушается принцип оплаты по труду, то есть установления заработной платы в зависимости квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.