Вопрос: Согласно условиям трудового договора мой рабочий график с 08.00 по 16.30. Работодатель направляет меня в командировку в г. Нижний Новгород и требует, чтобы я подписала приказ о командировке в другой город сроком 1 (один) день. При этом мой рабочий день составит более суток. Работодатель отказывается официально уведомлять меня о сверхурочной работе, получать мое письменное согласие на сверхурочную работу, издавать приказ о привлечении меня к сверхурочной работе и знакомить меня с ним под роспись. Также работодатель отказывается обеспечить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно условиям трудового договора мой рабочий график с 08.00 по 16.30. Работодатель направляет меня в командировку в г. Нижний Новгород и требует, чтобы я подписала приказ о командировке в другой город сроком 1 (один) день. При этом мой рабочий день составит более суток. Работодатель отказывается официально уведомлять меня о сверхурочной работе, получать мое письменное согласие на сверхурочную работу, издавать приказ о привлечении меня к сверхурочной работе и знакомить меня с ним под роспись. Также работодатель отказывается обеспечить мне условия командировки, соответствующие моему режиму работу, и разбить командировку на 2 дня. В случае моего отказа подписать приказ об однодневной командировке и поехать в нее работодатель обещает издать приказ о моем отказе от командировки и дисциплинарном взыскании. Имеет ли право работодатель без моего согласия приказом направлять меня в однодневную командировку в режиме сверхурочной и ночной работы?

Работодатель не вправе привлекать Вас к сверхурочной работе в командировке без Вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Для привлечения Вас к работе в ночное время согласия не требуется. Сверхурочная работа и ночная работа в командировке должны оплачиваться в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.