Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест установлен класс 3.1. Специальная оценка пока не проводилась. Работодатель назначил 12% доплаты за вредные условия труда и 6 дней дополнительного отпуска. Предоставить 36-часовую рабочую неделю отказался, мотивируя это тем, что Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 утратило силу, а в статье 92 ТК РФ речь идет о классе 3.3, 3.4 и 4. Имеем ли мы право на 36-часовую рабочую неделю и на дополнительный отпуск не менее 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам аттестации рабочих мест установлен класс 3.1. Специальная оценка пока не проводилась. Работодатель назначил 12% доплаты за вредные условия труда и 6 дней дополнительного отпуска. Предоставить 36-часовую рабочую неделю отказался, мотивируя это тем, что Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 утратило силу, а в статье 92 ТК РФ речь идет о классе 3.3, 3.4 и 4. Имеем ли мы право на 36-часовую рабочую неделю и на дополнительный отпуск не менее 7 дней?

Да, имеете. По результатам аттестации рабочих мест Вам должны были установить:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Результаты аттестации рабочих мест действительны до проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование приведено ниже.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон), в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.

В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно порядку, действовавшему в период, когда проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вне зависимости от степени вредности условий труда), по результатам аттестации рабочих мест устанавливались следующие компенсации (ст. 92, 117, 147 ТК РФ в редакции до внесения в них соответствующих изменений Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"):

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.