Вопрос: Я устроился работать на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездных бригад отделения скорой медицинской помощи (так записано в трудовом договоре). В связи с сокращением штата мне предложили перевестись в спецбригаду, чтобы не быть сокращенным. Теперь в трудовом договоре моя должность сформулирована так: фельдшер скорой медицинской помощи специализированной скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи. Существует ли такая должность? Не будет ли у меня проблем в будущем с медицинским стажем и пенсионными начислениями? Мне также не предоставили должностных инструкций, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился работать на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездных бригад отделения скорой медицинской помощи (так записано в трудовом договоре). В связи с сокращением штата мне предложили перевестись в спецбригаду, чтобы не быть сокращенным. Теперь в трудовом договоре моя должность сформулирована так: фельдшер скорой медицинской помощи специализированной скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи. Существует ли такая должность? Не будет ли у меня проблем в будущем с медицинским стажем и пенсионными начислениями? Мне также не предоставили должностных инструкций, что делать?

1. Согласно ТК РФ наименование должности указывается в соответствии со штатным расписанием. Однако если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В соответствии с Квалификационным справочником ваша должность должна называться фельдшер скорой медицинской помощи.

2. Консультирование граждан по вопросам пенсионных начислений и исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не входит в компетенцию Роструда.

По данному вопросу Вам следует обратиться в территориальное подразделение Пенсионного фонда России.

3. Рекомендуем Вам потребовать в письменной форме от работодателя предоставления Вам должностной инструкции. Если работодатель откажет Вам в предоставлении должностной инструкции или не предоставит ее в течение 3-х рабочих дней со дня вашего письменного обращения, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" предусмотрена должность фельдшер (скорая медицинская помощь).

Согласно ст. 5 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

В соответствии с ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о пенсиях) решения об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, ее выплате, удержаниях из нее и взыскании излишне выплаченных сумм могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и /или в суд.

В соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2122-1, "Вопросов Пенсионного фонда Российской Федерации (России)", ПФР обеспечивает разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.