Вопрос: При сокращении штата работник был уведомлен за два месяца. Вправе ли работодатель выводить работника в простой на два месяца (штатная единица будет сокращена через два месяца). Предприятие работает в штатном режиме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении штата работник был уведомлен за два месяца. Вправе ли работодатель выводить работника в простой на два месяца (штатная единица будет сокращена через два месяца). Предприятие работает в штатном режиме?

Трудовое законодательство не содержит запрета на одновременное введение простоя и проведение сокращения численности или штата работников организации. При этом введение простоя производится в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, а именно тогда, когда работодатель вынужден временно приостановить работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В противном случае введение простоя неправомерно.

Правовое обоснование:

По смыслу ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.