Вопрос: За пять дней до сокращения штата был открыт больничный по заболеванию работника. Больничный лист был представлен после расторжения трудового договора. Будет ли работник опять восстановлен на работу? Как будет начисляться дни нетрудоспособности (стаж работы более 8 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За пять дней до сокращения штата был открыт больничный по заболеванию работника. Больничный лист был представлен после расторжения трудового договора. Будет ли работник опять восстановлен на работу? Как будет начисляться дни нетрудоспособности (стаж работы более 8 лет)?

Действия работодателя неправомерны. Увольнение в период временной нетрудоспособности работника недопустимо.

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении Вас на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В данном случае Вам необходимо успеть в установленные сроки подать соответствующий иск в суд.

Вы также вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

При страховом стаже более 8 лет размер Вашего пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 100% среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: страховой стаж 8 лет и более - 100%; страховой стаж от 5 до 8 лет - 80%; страховой стаж от полугода до 5 лет - 60% (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.