Вопрос: В начале августа меня направили в командировку в г. Москву (неофициально). Там я получил черепно-мозговую травму, добирался домой сам на автобусе. Там мне стало плохо, водитель высадил меня на посту, где я прожил на лавочке возле кафе двое суток, пока не приехала жена. Вот уже четыре месяца не работаю, живу без средств для существования (из них два месяца на больничном, за это время мне перечислили 600 рублей). Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале августа меня направили в командировку в г. Москву (неофициально). Там я получил черепно-мозговую травму, добирался домой сам на автобусе. Там мне стало плохо, водитель высадил меня на посту, где я прожил на лавочке возле кафе двое суток, пока не приехала жена. Вот уже четыре месяца не работаю, живу без средств для существования (из них два месяца на больничном, за это время мне перечислили 600 рублей). Что мне делать?

Вам необходимо подать заявление о произошедшем с Вами во время командировки несчастном случае (если об этом не было сообщено ранее). Работодатель обязан создать комиссию по его расследованию и сообщить о произошедшем случае в государственные надзорные органы. В месячной срок расследование должно быть завершено. Вы (или Ваш представитель) имеете право принимать личное участие в расследовании несчастного случая. По результатам расследования комиссия выносит заключение о связи произошедшего несчастного случая с производством или отсутствии такой связи. В случае признания несчастного случая связанным с производством выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности, а также оплачиваются дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией при наличии прямых последствий страхового случая.

В случае признания несчастного случая не связанным с производством, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс), либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В соответствии с п. 4 приказа Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Часть 2 статьи 229.1 ТК РФ установлен месячный срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю.

В соответствии с частью 5 статьи 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая; лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Кроме того, комиссия квалифицирует произошедший несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Статьей 184 ТК РФ установлены гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: работнику или его семье (в случае его смерти) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой (кроме несчастных случаев на производстве) зависит от страхового стажа работника - при стаже до 5 лет выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, от 8 лет и более - 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.