Вопрос: Работаю на заводе с сентября 1998 г. Сейчас работы нет, сидим дома на 2/3 оклада. В 2015 г. наш отпуск (28 календарных дней) разбили на 3 части (январь, май, август). Но потом решили перенести одну из этих частей на декабрь 2014 г. Выгоняют нас с 8 декабря. Из-за жалобы в госинспекцию я попала под сокращение (предупреждена 30 октября, отработать должна до 30 января). Отпуск я еще не заработала. Если я сейчас уйду в корпоративный отпуск, то не получится ли так, что я останусь должна заводу? Имеет ли право работодатель выгонять нас в корпоративный отпуск, т.е. распоряжаться нашим законным отпуском, разбивая его на части по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе с сентября 1998 г. Сейчас работы нет, сидим дома на 2/3 оклада. В 2015 г. наш отпуск (28 календарных дней) разбили на 3 части (январь, май, август). Но потом решили перенести одну из этих частей на декабрь 2014 г. Выгоняют нас с 8 декабря. Из-за жалобы в госинспекцию я попала под сокращение (предупреждена 30 октября, отработать должна до 30 января). Отпуск я еще не заработала. Если я сейчас уйду в корпоративный отпуск, то не получится ли так, что я останусь должна заводу? Имеет ли право работодатель выгонять нас в корпоративный отпуск, т.е. распоряжаться нашим законным отпуском, разбивая его на части по своему усмотрению?

Вы должны использовать отпуск в месяцы, предшествующие увольнению, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника, Ваш отпуск приходится на этот период. Действия работодателя по разделению отпуска на части без Вашего согласия неправомерны.

При увольнении работодатель имеет право удержать из Вашей заработной платы сумму задолженности за все неотработанные дни отпуска.

Неотработанные дни отпуска рассчитываются, исходя из того, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня отпуска.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.