Вопрос: Являюсь управляющим магазином. Решил уволиться. Со мной также решили уйти оба продавца. Мы написали заявление 14.11.2014 с датой увольнения 17.11.2014. Магазин находится в г. Краснодаре, фирма в г. Москве. Работодатель заверил, что 30.11.2014 приедет, проведёт инвентаризацию и даст полный расчёт. Правомерно ли откладывать всё на последний день работы (воскресенье)? Что делать, если нам не выплатят зарплату плюс компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь управляющим магазином. Решил уволиться. Со мной также решили уйти оба продавца. Мы написали заявление 14.11.2014 с датой увольнения 17.11.2014. Магазин находится в г. Краснодаре, фирма в г. Москве. Работодатель заверил, что 30.11.2014 приедет, проведёт инвентаризацию и даст полный расчёт. Правомерно ли откладывать всё на последний день работы (воскресенье)? Что делать, если нам не выплатят зарплату плюс компенсацию за отпуск?

Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то провести инвентаризацию до Вашего увольнения является обязанностью работодателя. Проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц является обязательной. Вместе с тем, срок Вашего увольнение не будет зависеть от того назначит или нет работодатель инвентаризацию, а также успеет ли работодатель ее провести.

В любом случае по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели, более короткий срок предупреждения возможен только по соглашению сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ и п. 22 части IV Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 28.12.2001 г. N 119н при смене материально ответственных лиц обязательно должна проводиться инвентаризация.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.