Вопрос: Меня уволили по собственному желанию (под влиянием и угрозой расторжения договора иным путем). Это произошло 27.11.2014. Руководитель приехал ко мне в магазин. Попросил меня пройти в офис. В офисе он сообщил о том, что со мной больше не хотят работать. Попросил, чтобы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Я под его давлением написал данное заявление. Отпуск был написан с 28.11.2014. Заявление на увольнение 02.12.2014, дата увольнения 17.12.2014. Ни один график отпусков не совпал с реальным отгулом отпуска, постоянно были нарушения. Также в последние дни месяца (нам об этом не сообщили) был поднят план магазина... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по собственному желанию (под влиянием и угрозой расторжения договора иным путем). Это произошло 27.11.2014. Руководитель приехал ко мне в магазин. Попросил меня пройти в офис. В офисе он сообщил о том, что со мной больше не хотят работать. Попросил, чтобы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Я под его давлением написал данное заявление. Отпуск был написан с 28.11.2014. Заявление на увольнение 02.12.2014, дата увольнения 17.12.2014. Ни один график отпусков не совпал с реальным отгулом отпуска, постоянно были нарушения. Также в последние дни месяца (нам об этом не сообщили) был поднят план магазина. Данное поднятие плана лишило трёх сотрудников части заработной платы. Хочу, чтобы компания и руководитель понёс соответствующее наказание. И хочу получить компенсацию за данные нарушения.

Понуждение работника на уход в отпуск с последующим увольнением незаконно.

Что касается вопроса изменения плана магазина и лишения в связи с этим части заработной платы, то Вы обязаны выполнять этот план только в том случае, если данная обязанность установлена трудовым договором, должностной инструкцией или локальным актом организации, с которым Вы были ознакомлены. Действия работодателя по изменению плана магазина в последние дни месяца его исполнения неправомерны. Работодатель обязан был уведомить о введении нового плана не позднее чем за два месяца.

Вы вправе обратиться к работодателю за возмещением морального вреда, причиненного Вам его неправомерными действиями, в случае отказа работодателя возместить моральный ущерб, Вы вынуждены будете обратиться в суд.

Для защиты своих трудовых прав Вы также можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.