Вопрос: Общий стаж по трудовой книжке - с 20 мая 2006 года, первая должность - ведущий специалист. В июне 2014 года трудоустройство на другое место работы на должность заместителя начальника, в декабре 2014 года предстоит очередное увольнение. На новом месте предлагают должность специалиста 1 категории, мотивируя тем, что до должности ведущего специалиста не хватает стажа 9 лет. Правомерны ли действия отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Общий стаж по трудовой книжке - с 20 мая 2006 года, первая должность - ведущий специалист. В июне 2014 года трудоустройство на другое место работы на должность заместителя начальника, в декабре 2014 года предстоит очередное увольнение. На новом месте предлагают должность специалиста 1 категории, мотивируя тем, что до должности ведущего специалиста не хватает стажа 9 лет. Правомерны ли действия отдела кадров?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как Вы не сообщили в какой отрасли Вы работаете. Кроме того, профессиональные требования, в том числе и стаж работы, могут быть установлены должностной инструкцией по должности, на которую Вы планируете трудоустроиться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В соответствии с п. 1 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.