Вопрос: Могут ли меня уволить в связи с присвоением инвалидности 1 группы до оплаты моего больничного, который я сдал во время нахождения на больничном, но его вернули в связи с ошибкой заполнения? Трудовая книжка мне нужна для оформления трудовой пенсии. Если меня уволят до оплаты больничного, будет ли снижен размер оплаты больничного до 60%? Вины моей нет в том, что поликлиника ошиблась и занесла в дубликат больничного время нетрудоспособности не одной строкой, а развернуто, что никогда не являлось поводом для отказа в оплате. И правомерно ли работодатель требовал во время моего нахождения на больничном предоставить до закрытия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить в связи с присвоением инвалидности 1 группы до оплаты моего больничного, который я сдал во время нахождения на больничном, но его вернули в связи с ошибкой заполнения? Трудовая книжка мне нужна для оформления трудовой пенсии. Если меня уволят до оплаты больничного, будет ли снижен размер оплаты больничного до 60%? Вины моей нет в том, что поликлиника ошиблась и занесла в дубликат больничного время нетрудоспособности не одной строкой, а развернуто, что никогда не являлось поводом для отказа в оплате. И правомерно ли работодатель требовал во время моего нахождения на больничном предоставить до закрытия больничного листки нетрудоспособности?

Факт неоплаты больничного не является препятствием для Вашего увольнения.

В случае Вашего увольнения до оплаты больничного размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего к выплате, не изменится, так как в период временной нетрудоспособности Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель не вправе требовать от Вас предоставления листка нетрудоспособности до закрытия больничного, так как обязанность предоставлять листок нетрудоспособности до окончания периода нетрудоспособности законом не предусмотрена.

Также обращаем Ваше внимание, что сам факт инвалидности не является основанием для увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.