Вопрос: Я работаю в литейном производстве на автомобильном заводе термистом. Некоторое время назад нас перевели с первой сетки на вторую, не меняя условий труда. Законно ли это? На просьбу о предоставлении приказа о переводе на другую сетку руководство отказывают. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в литейном производстве на автомобильном заводе термистом. Некоторое время назад нас перевели с первой сетки на вторую, не меняя условий труда. Законно ли это? На просьбу о предоставлении приказа о переводе на другую сетку руководство отказывают. Как быть в этой ситуации?

Перевод с первой сетки на вторую был осуществлен незаконно. Тарифная сетка, как условие оплаты труда, является условием, обязательным для включения в трудовой договор. Изменение условий трудового договора (в частности условий оплаты труда) подлежат изменению только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде и подписанному работником и работодателем. После подписания данного соглашения работодатель должен издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Отказ работодателя предоставить Вам приказ является также неправомерным. По Вашему письменному требованию о предоставлении приказа работодатель в течение трех рабочих дней со дня подачи данного требования обязан предоставить надлежащим образом заверенную копию приказа.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор условием (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.