Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой (ребенок 5 лет). С нового года из штатного расписания исключаются 4 должности (начальник отдела, ведущий инженер, и инженер 1 и 2 категории). Я занимаю должность инженера 2 категории. После реорганизации будут 2 должности: инженер 1 категории и ведущий инженер. Для этих должностей мне не хватает стажа работы. Могут ли мне предложить нижеоплачиваемую работу (например, из категории рабочих)? Если я откажусь, могут ли меня сократить? Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении и отказаться от предложенных вакансий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой (ребенок 5 лет). С нового года из штатного расписания исключаются 4 должности (начальник отдела, ведущий инженер, и инженер 1 и 2 категории). Я занимаю должность инженера 2 категории. После реорганизации будут 2 должности: инженер 1 категории и ведущий инженер. Для этих должностей мне не хватает стажа работы. Могут ли мне предложить нижеоплачиваемую работу (например, из категории рабочих)? Если я откажусь, могут ли меня сократить? Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении и отказаться от предложенных вакансий?

Поскольку Вы являетесь одинокой матерью, работодатель не может исключить из штатного расписания (сократить) вашу должность, следовательно, в отношении Вас не может быть начата процедура по увольнению в связи с сокращением штата, в том числе предлагать нижеоплачиваему должность.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.