Вопрос: В организации некоторым сотрудникам установлен ненормированный рабочий день. При этом некоторым из них предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а отдельным сотрудникам предоставляется и дополнительный отпуск, и ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации некоторым сотрудникам установлен ненормированный рабочий день. При этом некоторым из них предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а отдельным сотрудникам предоставляется и дополнительный отпуск, и ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Насколько это правомерно?

Работодатель обязан установить работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Работодатель вправе установить доплату (надбавку) за ненормированный рабочий день. При этом такая доплата должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте или в трудовом договоре. При установлении данной доплаты работодателем должен быть соблюден принцип равенства.

Без ознакомления с локальным актом работодателя, устанавливающим дополнительный отпуск и доплату за ненормированный рабочий день, затруднительно ответить на Ваш вопрос о правомерности действий работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- равенство прав и возможностей работников.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.