Вопрос: Я получаю заработную плату на отдел и выдаю ее примерно 500 работникам. Большая часть из них работает в других городах. Если кого-то из рабочих нет, то я сдаю денежные средства на депонент организации, и они там лежат до приезда людей из командировок. Мой начальник хочет меня обязать отправлять все эти деньги наличкой через банк на все площадки рабочим (это очень большие деньги). Я работаю простым техником в плановом отделе. В мои обязанности входит расчет трудозатрат и выдача заработной платы присутствующим на местах людям. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получаю заработную плату на отдел и выдаю ее примерно 500 работникам. Большая часть из них работает в других городах. Если кого-то из рабочих нет, то я сдаю денежные средства на депонент организации, и они там лежат до приезда людей из командировок. Мой начальник хочет меня обязать отправлять все эти деньги наличкой через банк на все площадки рабочим (это очень большие деньги). Я работаю простым техником в плановом отделе. В мои обязанности входит расчет трудозатрат и выдача заработной платы присутствующим на местах людям. Законно ли это?

Нет, незаконно. Изменение должностных обязанностей осуществляется только по Вашему согласию.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.