Вопрос: После вступивших в силу изменений в ст. 136 ТК, касающихся выбора работником банка для получения заработной платы, был задан соответствующий вопрос отделу кадров. Официального ответа пока нет, но предварительно они сообщили, что смена "зарплатного" банка будет возможна, если сотрудник возьмёт на себя расходы по банковским операциям (переводу денег). Т.е. получается, что за получение заработной платы в выбранном банке сотруднику придётся дополнительно платить. На первый взгляд, это противоречит духу закона. Также непонятен потенциальный механизм удержания из заработной платы средств за осуществление банковской операции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После вступивших в силу изменений в ст. 136 ТК, касающихся выбора работником банка для получения заработной платы, был задан соответствующий вопрос отделу кадров. Официального ответа пока нет, но предварительно они сообщили, что смена "зарплатного" банка будет возможна, если сотрудник возьмёт на себя расходы по банковским операциям (переводу денег). Т.е. получается, что за получение заработной платы в выбранном банке сотруднику придётся дополнительно платить. На первый взгляд, это противоречит духу закона. Также непонятен потенциальный механизм удержания из заработной платы средств за осуществление банковской операции. Действительно ли получить зарплату в выбранном банке "бесплатно" нельзя?

Работодатель обязан изменить банк по Вашему заявлению. Расходы по переводу денег работодателем Вы возмещать не обязаны, в связи с чем позиция работодателя противоречит закону.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.