Вопрос: Я работаю в салоне связи. В ноябре я ошиблась. У нас акции на покупку телефона, при указании номера покупателя происходит скидка на следующую покупку. Девушка отказалась от номера телефона и сказала "внесите свой". Я по неосторожности указала свой номер. Этого делать нельзя, считается махинацией, снимают 50-100% премии. В ноябре я отработала 2 дня, написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты и на увольнение. За октябрь мне не выплачивают зарплату. Имеют ли право за ошибку в ноябре снять зарплату за октябрь, так как у нас зарплата выплачивается в конце следующего месяца? Объяснительную, почему так случилось, даже не спрашивали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в салоне связи. В ноябре я ошиблась. У нас акции на покупку телефона, при указании номера покупателя происходит скидка на следующую покупку. Девушка отказалась от номера телефона и сказала "внесите свой". Я по неосторожности указала свой номер. Этого делать нельзя, считается махинацией, снимают 50-100% премии. В ноябре я отработала 2 дня, написала заявления на отпуск без сохранения зарплаты и на увольнение. За октябрь мне не выплачивают зарплату. Имеют ли право за ошибку в ноябре снять зарплату за октябрь, так как у нас зарплата выплачивается в конце следующего месяца? Объяснительную, почему так случилось, даже не спрашивали.

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе применять лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания. Работодатель не вправе производить удержание Вашей заработной платы в описанной ситуации.

В случае если Вы не выполнили предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом условия для начисления премии в ноябре, то работодатель не вправе в связи с этим не начислить премию за октябрь.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.