Вопрос: С 1.05.14 по 20.10.14 я работала в организации, занимающейся обслуживанием оргтехники. Ранее это была крупная сеть компании, затем директора разошлись, и мой работодатель с января 2014 года получил 2 филиала с сотрудниками, которые работают, но числятся в отпуске по собственному желанию. Когда пришла я, то со мной не заключили трудовой договор, зарплату платили, но с задержками и частями. В октябре решила уйти, но деньги за отработанные месяцы так и не получила, не выплачена зарплата за октябрь и часть сентября (порядка 30 тысяч). Что делать? Из всех доказательств о том, что я там работала, есть только документы с моей подписью за полгода (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1.05.14 по 20.10.14 я работала в организации, занимающейся обслуживанием оргтехники. Ранее это была крупная сеть компании, затем директора разошлись, и мой работодатель с января 2014 года получил 2 филиала с сотрудниками, которые работают, но числятся в отпуске по собственному желанию. Когда пришла я, то со мной не заключили трудовой договор, зарплату платили, но с задержками и частями. В октябре решила уйти, но деньги за отработанные месяцы так и не получила, не выплачена зарплата за октябрь и часть сентября (порядка 30 тысяч). Что делать? Из всех доказательств о том, что я там работала, есть только документы с моей подписью за полгода.

В случае если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, трудовые отношения возникают, а трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В связи с этим трудовые отношения между Вами и работодателем были установлены и Вы обладаете всеми правами и обязанностями работника, предусмотренными законодательством.

В связи с не осуществлением с Вами окончательного расчёта и иными нарушениями со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.