Вопрос: Пенсионерка 57 лет (инвалид с рабочей группой) работает в государственном учреждении уже 25 лет. Сегодня ее и других сотрудников пенсионного возраста вызвал начальник отдела и предложил уволиться по собственному желанию в связи с требованием начальника отдела кадров. Данная пенсионерка не желает увольняться. Могут ли ее уволить? Если могут, то полагается ли какая-нибудь компенсация? Если она не соответствует занимаемой должности, то ее могу перевести на другую должность? В данном случае возможно ли понижение заработной платы, или работодатель обязан сохранить прежнюю заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пенсионерка 57 лет (инвалид с рабочей группой) работает в государственном учреждении уже 25 лет. Сегодня ее и других сотрудников пенсионного возраста вызвал начальник отдела и предложил уволиться по собственному желанию в связи с требованием начальника отдела кадров. Данная пенсионерка не желает увольняться.

1. Могут ли ее уволить? Если могут, то полагается ли какая-нибудь компенсация?

2. Если она не соответствует занимаемой должности, то ее могу перевести на другую должность? В данном случае возможно ли понижение заработной платы, или работодатель обязан сохранить прежнюю заработную плату?

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника, а также уволить работника на основании того, что он является пенсионером или инвалидом.

Несоответствие занимаемой должности может быть установлено только квалификационной комиссией по результатам аттестации. В таком случае работодатель перед увольнением должен предложить работнику имеющееся у него вакантное место, в том числе нижеоплачиваемое.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.