Вопрос: В правилах трудового распорядка указано, что работник, покидая свое рабочее место, должен поставить в известность своего руководителя. В обеденный перерыв работник может не находиться на рабочем месте. Будет ли считаться нарушением правил трудового распорядка то, что работник во время обеденного перерыва выйдет за пределы территории предприятия, не поставив в известность руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В правилах трудового распорядка указано, что работник, покидая свое рабочее место, должен поставить в известность своего руководителя. В обеденный перерыв работник может не находиться на рабочем месте. Будет ли считаться нарушением правил трудового распорядка то, что работник во время обеденного перерыва выйдет за пределы территории предприятия, не поставив в известность руководителя?

Нет, не будет. Работник вправе использовать время для отдыха и питания по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Одним из видов отдыха работника являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.