Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни? Вариант 1. В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник, получающий должностной оклад, отработал следующее количество часов: Иванов отработал 117 часов за пределами нормы рабочего времени, из них: 29,5 часов, отработанных сверхурочно, за вычетом времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни; 87,5 часа, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (т.е. за которые сотруднику (работнику) не предоставлялись дополнительные дни отдыха в виде компенсации); 0 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни?

Вариант 1. В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник, получающий должностной оклад, отработал следующее количество часов:

А) Иванов отработал 117 часов за пределами нормы рабочего времени, из них:

1. 29,5 часов, отработанных сверхурочно, за вычетом времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни;

2. 87,5 часа, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (т.е. за которые сотруднику (работнику) не предоставлялись дополнительные дни отдыха в виде компенсации);

3. 0 часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (т.е. за которые сотруднику (работнику) предоставлялись дополнительные дни отдыха в виде компенсации).

Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачены в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада. Что и в каком размере подлежит оплате работнику?

Вариант 2. В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник, получающий должностной оклад, отработал следующее количество часов:

Б) Петров отработал 87 часов за пределами нормы рабочего времени, из них:

1. 0 часов, отработанных сверхурочно, за вычетом времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни;

2. 87 часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (т.е. за которые сотруднику (работнику) не предоставлялись дополнительные дни отдыха в виде компенсации);

3. 0 часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (т.е. за которые сотруднику (работнику) предоставлялись дополнительные дни отдыха в виде компенсации).

Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачены в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада. Что и в каком размере подлежит оплате работнику?

По первому варианту: работодатель должен оплатить 2 часа сверхурочной работы в полуторном размере, а 27,5 часов сверхурочной работы - в двойном размере. 87,5 часов работы в выходные дни должны быть оплачены в двойном размере.

По второму варианту: 87 часов работы в выходные дни должны быть оплачены в двойном размере.

Обращаем Ваше внимание, что все время работы в выходные дни должно оплачиваться в двойном размере.

Правовое обоснование:

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится с учетом Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Указанные рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.