Вопрос: Работаю (числюсь) в организации с 2008 года в должности шеф-редактора на основании срочного трудового договора. В перечне творческих профессий, с которыми работодатель вправе заключать срочные трудовые договора, этой должности нет. Однако с 2008 года по настоящее время со мной заключали трудовые договора беспрерывно каждые 6 месяцев (без увольнения) с ноября 2008 по июль 2014 года. До 2014 года ни одной записи в трудовой об увольнении и приеме вновь не было, были лишь записи о переводах в отделы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю (числюсь) в организации с 2008 года в должности шеф-редактора на основании срочного трудового договора. В перечне творческих профессий, с которыми работодатель вправе заключать срочные трудовые договора, этой должности нет. Однако с 2008 года по настоящее время со мной заключали трудовые договора беспрерывно каждые 6 месяцев (без увольнения) с ноября 2008 по июль 2014 года. До 2014 года ни одной записи в трудовой об увольнении и приеме вновь не было, были лишь записи о переводах в отделы и на должности, которые по датам не совпадали с датами договоров. В 2012 году я ушла в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком. Нахожусь в нем по настоящее время. Он окончится 20.03.15 года. В июне 2014 года меня уволили и приняли снова следующим днем (в связи с истечением срока срочного трудового договора). Срок срочного трудового заканчивается 31 декабря 2014 года. Сейчас я беременна вторым ребенком, очередной срочный договор со мной заканчивается 31.12.14, в декрет мне уходить с января 2015 года. Справку работодателю я предоставила, однако при личной встрече мне сказали, что как только я рожу ребенка, я буду уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Можно ли признать договор бессрочным, и в какой момент мне следует обратиться в инспекцию?

Срочный трудовой договор может заключаться исключительно в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

За защитой свои прав Вы вправе в любое время обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает

работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.