Вопрос: Я работаю в детском саду физинструктором. В январе 2015 года пройдет реорганизация моего учреждения путем присоединения, причем присоединение будет к моему саду, мы главные. Я работаю на 0,5 ставки и 0,5 ставки педагога дополнительного образования по внутреннему совместительству. В другом саду работает работник на 0,25 ставки физинструктора и на 0,5 ставки младшего воспитателя то же по совместительству. После реорганизации на сад дают 1 ставку физинструктора, а должность педагога дополнительного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду физинструктором. В январе 2015 года пройдет реорганизация моего учреждения путем присоединения, причем присоединение будет к моему саду, мы главные. Я работаю на 0,5 ставки и 0,5 ставки педагога дополнительного образования по внутреннему совместительству. В другом саду работает работник на 0,25 ставки физинструктора и на 0,5 ставки младшего воспитателя то же по совместительству. После реорганизации на сад дают 1 ставку физинструктора, а должность педагога дополнительного образования сокращают. Мой детский сад больше в 2 раза, работы у меня в 2 раза больше, чем у присоединяемого к нам сада. Руководитель говорит, что после реорганизации у нас обоих будет по 0,5 ставки. Я буду работать всего на 0,5 ставки инструктора, а другой инструктор на 0,5 ставки инструктора и 0,5 ставки младшего воспитателя. Я мать-одиночка, выплачиваю ипотеку. Правомерно ли поступает работодатель, ведь у меня работы больше, и это другой сад к нам присоединяется? Может их должны сокращать?

Работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Однако увольнение Вас с работы по совместительству (сокращение 0,5 ставки педагога дополнительного образования) будет неправомерным, если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых

отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.