Вопрос: Работаю в больнице на 1,0 ставку, больше ставок по моей специальности нет. Главврач хочет перевести меня на 0,5 ставки из-за отсутствия большой необходимости в моей специальности. Должен ли главврач внести изменения в штатное расписание по этому поводу? Надо ли будет перезаключать трудовой договор с 1,0 на 0,5 ставки? Будет ли это поводом для увольнения по статье 81 ч. 2 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в больнице на 1,0 ставку, больше ставок по моей специальности нет. Главврач хочет перевести меня на 0,5 ставки из-за отсутствия большой необходимости в моей специальности. Должен ли главврач внести изменения в штатное расписание по этому поводу? Надо ли будет перезаключать трудовой договор с 1,0 на 0,5 ставки? Будет ли это поводом для увольнения по статье 81 ч. 2 ТК РФ?

Да, должен. При этом следует иметь в виду, форма Т-3 (штатное расписание), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Уменьшение занимаемой работником ставки по должности фактически свидетельствует об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени и времени отдыха и, соответственно, об изменении условий оплаты труда. Если эти условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить их по своей инициативе. Для оформления таких изменений необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а не перезаключать его.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, изменение условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон.

В данном случае уменьшение на 0,5 занимаемой ставки не может являться основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.