Вопрос: На последнем месте работы до ухода в отпуск по бумагам, но не фактически (фактически я работала до последнего месяца), я проработала 1 год и пять с половиной месяцев (с декабря 2011 г. по середину июня 2013 г.) Зарплата у нас официальная 12 000 руб. Выплачивают мне пособие сейчас в размере 2585 руб. Такое возможно, если человек работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На последнем месте работы до ухода в отпуск по бумагам, но не фактически (фактически я работала до последнего месяца), я проработала 1 год и пять с половиной месяцев (с декабря 2011 г. по середину июня 2013 г.) Зарплата у нас официальная 12 000 руб. Выплачивают мне пособие сейчас в размере 2585 руб. Такое возможно, если человек работал?

Из вопроса непонятно, о каком пособии идет речь. Если Вы имеете в виду ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то имеющихся данных в приведенной Вами информации недостаточно для точного определения размера полагающегося Вам пособия. По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 40 процентов Вашего среднего заработка, исчисленного за последние два года Вашей работы, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

П. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона N 255-ФЗ определено, что пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.