Вопрос: 15 октября 2014 года уволилась по соглашению сторон. В конце октября узнала, что беременна. По состоянию на 31 октября 2014 года срок 5 недель (подтвержден справкой из женской консультации). Соответственно, на момент увольнения я была беременна, но ещё не знала об этом. Имею ли я право требовать расторжения соглашения и восстановления на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 октября 2014 года уволилась по соглашению сторон. В конце октября узнала, что беременна. По состоянию на 31 октября 2014 года срок 5 недель (подтвержден справкой из женской консультации). Соответственно, на момент увольнения я была беременна, но ещё не знала об этом. Имею ли я право требовать расторжения соглашения и восстановления на работе?

Напрямую такое право трудовым законодательством не предусмотрено.

Но Вы вправе обратиться в суд с требованием аннулирования соглашения об увольнении и восстановлении на работе, поскольку в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора не знали о своей беременности и не могли учесть, что подписание соглашения повлечет ущерб, который в значительной степени лишит Вас и будущего ребенка того, на что Вы вправе были рассчитывать при сохранении трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.