Вопрос: Работодатель вручил мне уведомление о том, что через два месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации. В семье я работаю один, у меня маленький ребёнок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождения второго ребёнка мы ожидаем в марте 2016 года. Скажите, пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо представить работодателю? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.)

Работодатель вручил мне уведомление о том, что через два месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации. В семье я работаю один, у меня маленький ребёнок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождения второго ребёнка мы ожидаем в марте 2016 года. Скажите, пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо представить работодателю?

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.

Увы, но в данном случае можно посоветовать обратить внимание работодателя на необходимость соблюдения требований статьи 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников". В частности, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Рекомендуем вам подать на имя руководителя вашей организации заявление с просьбой учесть обстоятельства, дающие вам предпочтение в оставлении на работе, приложив следующие документы:

- справку о беременности;

- справку с биржи о том, что ваша супруга не стоит на учёте, не получает пособие по безработице;

- копию её трудовой книжки, подтверждающую, что ваша супруга не работает;

- копию свидетельства о рождении ребёнка.

1 ноября 2015 г.