Вопрос: Я вахтовый работник с суммированным учетом рабочего времени (12 месяцев), работа осуществляется в соответствии с графиком работ (сменности), 28 дней - вахта, 28 дней - межвахтовый отдых. Ставка часа начисляется делением должностного оклада на среднемесячное количество часов из расчета 40-часовой рабочей недели. В конце учетного периода работодатель ведет учет переработанных часов следующим образом: норму производственного календаря за 2013 год (1970 часов) уменьшает на норму часов, проведенных в отпуске (назовем это "моей" нормой), затем от фактически отработанных часов вычитается "моя" норма, тем самым и выявляются часы переработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вахтовый работник с суммированным учетом рабочего времени (12 месяцев), работа осуществляется в соответствии с графиком работ (сменности), 28 дней - вахта, 28 дней - межвахтовый отдых. Ставка часа начисляется делением должностного оклада на среднемесячное количество часов из расчета 40-часовой рабочей недели. В конце учетного периода работодатель ведет учет переработанных часов следующим образом: норму производственного календаря за 2013 год (1970 часов) уменьшает на норму часов, проведенных в отпуске (назовем это "моей" нормой), затем от фактически отработанных часов вычитается "моя" норма, тем самым и выявляются часы переработки. Должен ли работодатель в фактически отработанные часы за учетный период включать часы времени нахождения в пути на вахту и часы обратной дороги домой? Как должна рассчитываться норма часов отпуска? Например, в 2013 году продолжительность моего отпуска составила 71 календарный день. По какой формуле я могу вычислить норму часов, которая пришлась на мой отпуск - умножением количества дней отпуска на 8 часов? Если работодатель отправляет меня на курсы повышения квалификации в дни моего межвахтового отдыха, то эти дни должны оплачиваться в соответствии со статьей 153 ТК РФ, как за работу в выходной и праздничный день?

1. Нет, не должен. Время нахождения работника в пути на работу и обратно не включается в норму рабочего времени. 2. Норма часов отпуска рассчитывается по следующей формуле: Например, отпуск продолжительностью 71 календарный день запланирован по графику на период с 1 июля по 9 сентября 2013 г. На этот отрезок времени приходится 51 рабочий день по 8 рабочих часов. Продолжительность рабочего времени: 408 часов = 8 часов х 51 день. 3. Если работодатель направляет Вас на курсы повышения квалификации в период вашего междувахтового отдыха, который является днями отдыха, то он должен предоставить Вам другие дни оплачиваемого отдыха или Вы можете заключить письменное соглашение с вашим работодателем о порядке оплаты дней учебы в вышеуказанный период.

Согласно ч. 2 ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.