Вопрос: Является ли нарушение сроков проведения внеплановой выездной проверки (без надлежащего оформления продления установленных сроков), проведенной в 2013 году государственной инспекцией труда (по жалобе работника на допущенные в отношении него нарушения обязательных требований в сфере труда), в отношении юридического лица - работодателя (не относящегося к категории субъектов малого и среднего предпринимательства), по соблюдению юридическим лицом обязательных требований в сфере труда, грубым нарушением порядка организации и проведения проверок? Если данное нарушение сроков проведения внеплановой выездной проверки является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Является ли нарушение сроков проведения внеплановой выездной проверки (без надлежащего оформления продления установленных сроков), проведенной в 2013 году государственной инспекцией труда (по жалобе работника на допущенные в отношении него нарушения обязательных требований в сфере труда), в отношении юридического лица - работодателя (не относящегося к категории субъектов малого и среднего предпринимательства), по соблюдению юридическим лицом обязательных требований в сфере труда, грубым нарушением порядка организации и проведения проверок? 2. Если данное нарушение сроков проведения внеплановой выездной проверки является грубым нарушением, то подлежат ли отмене акт проверки и предписание, вынесенные государственной инспекцией труда по результатам этой проверки на основании заявления юридического лица (в отношении которого проводилась проверка)? 3. Допускается ли на основании одного и того же распоряжения руководителя органа Роструда (его заместителя) о проведении проверки в отношении конкретного юридического лица проведения двух внеплановых выездных проверок с разными сроками (периодами) проверок этого юридического лица?

1. Не является.

2. Не подлежит безусловной отмене, поскольку нарушение не является грубым.

3. Не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 20 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" к грубым нарушениям относится нарушение требований, предусмотренных частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона (в части нарушения сроков и времени проведения плановых выездных проверок в отношении субъектов малого предпринимательства).

Согласно п. 67 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н основанием для начала административной процедуры организации и проведения внеплановых проверок, осуществляемых в целях обеспечения исполнения государственной функции, является издание руководителем Роструда или его территориального органа (их заместителями) распоряжения на проведение внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, оформляемое в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.