Вход
- Главная
- Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре прописать 2 варианта режима рабочего времени? Первые 3 недели месяца работник работает в режиме пятидневной рабочей недели, 36-часовая рабочая неделя, с перерывом на обед; а каждую последнюю неделю месяца работник работает по удаленному доступу в режиме гибкого рабочего времени. Дело в том, что основную часть времени офисный сотрудник должен находиться в офисе, а последнюю неделю он занимается работой разъездного характера, при этом сумма оплаты труда не должна изменяться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре прописать 2 варианта режима рабочего времени? Первые 3 недели месяца работник работает в режиме пятидневной рабочей недели, 36-часовая рабочая неделя, с перерывом на обед; а каждую последнюю неделю месяца работник работает по удаленному доступу в режиме гибкого рабочего времени. Дело в том, что основную часть времени офисный сотрудник должен находиться в офисе, а последнюю неделю он занимается работой разъездного характера, при этом сумма оплаты труда не должна изменяться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Возможно ли в трудовом договоре прописать 2 варианта режима рабочего времени? Первые 3 недели месяца работник работает в режиме пятидневной рабочей недели, 36-часовая рабочая неделя, с перерывом на обед; а каждую последнюю неделю месяца работник работает по удаленному доступу в режиме гибкого рабочего времени. Дело в том, что основную часть времени офисный сотрудник должен находиться в офисе, а последнюю неделю он занимается работой разъездного характера, при этом сумма оплаты труда не должна изменяться.
В трудовом договоре может быть установлен для работника описанный в вопросе режим рабочего времени.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.