Вопрос: Я взяла 14 дней отпуска, вторую часть хочу разбить на 2 части: на 5 дней (понедельник-пятница) и 9 дней (понедельник-вторник). На это работодатель мне сообщает, что я имею право брать не меньше 7 дней вместе с выходными. Могу ли я брать столько дней, сколько хочу (хоть 3, хоть 5), и оговорено ли законодательством, что во вторую часть отпуска обязательно должны входить выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я взяла 14 дней отпуска, вторую часть хочу разбить на 2 части: на 5 дней (понедельник-пятница) и 9 дней (понедельник-вторник). На это работодатель мне сообщает, что я имею право брать не меньше 7 дней вместе с выходными. Могу ли я брать столько дней, сколько хочу (хоть 3, хоть 5), и оговорено ли законодательством, что во вторую часть отпуска обязательно должны входить выходные дни?

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск должен предоставляться в полном объёме согласно графику отпусков.

Указанное Выше правило также применяется в случае, если ранее достигалось соглашение о разделении отпуска, и возникла необходимость разделения второй части отпуска. В связи с этим при несогласии работодателя разделить вторую часть отпуска она должна быть предоставлена Вам в размере 14 дней в соответствии с графиком отпусков.

Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется именно в календарных днях, то в него могут входить выходные дни. Обязательное совпадение дней отпуска с выходными днями закон не требует.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.