Вопрос: Работаю на одном месте работы уже шестой год. Первый отпуск отгулял летом, остальные 4 года отпуск был осенью, а именно 3 отпуска были в ноябре. Работодатель снова записал мой отпуск на ноябрь и отказывается предоставить мне его летом, объясняя тем, что отпуска на следующий год уже распределены. Как поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на одном месте работы уже шестой год. Первый отпуск отгулял летом, остальные 4 года отпуск был осенью, а именно 3 отпуска были в ноябре. Работодатель снова записал мой отпуск на ноябрь и отказывается предоставить мне его летом, объясняя тем, что отпуска на следующий год уже распределены. Как поступить в такой ситуации?

Вы вправе обратиться в профсоюзных орган или к иному представителю работников Вашей организации с просьбой инициировать проведение коллективных переговоров о внесении соответствующих изменений в коллективный договор (в Вашем случае, установить обязанность работодателя обеспечить ротацию периодов отпусков работников).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 27 ТК РФ социальное партнерство осуществляется в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 29 ТК РФ).

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.