Вопрос: Ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что в данном случае необходимо понимать под выходом на пенсию? Если работник давно уже является пенсионером, обязан ли он уведомлять за 2 недели работодателя на общих основаниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что в данном случае необходимо понимать под выходом на пенсию? Если работник давно уже является пенсионером, обязан ли он уведомлять за 2 недели работодателя на общих основаниях?

1. Выход на пенсию подразумевает достижение лицом пенсионного возраста. 2. Обязан, если по такому основанию как "в связи с выходом на пенсию" работник ранее уже увольнялся. Если работник ранее не увольнялся по такому основанию как "в связи с выходом на пенсию", то он (работник) имеет право в заявлении о расторжении договора указать любой срок, по истечении которого он уволится.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.