Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.08.2015 N 14-2/В-644 (Т. Обухова, журнал "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.)

Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.08.2015 N 14-2/В-644

Т. Обухова,

эксперт журнала

"Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера"

Журнал "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако на практике бывают ситуации, когда работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск по объективным обстоятельствам со дня, следующего за днем подачи заявления, и в этом случае у работодателя нет трех дней для выплаты работнику сумм отпускных и исполнения своих обязательств в рамках ст. 136 ТК РФ.

По мнению департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда, изложенному в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644, вне зависимости от обстоятельств, помешавших работодателю исполнить положение ст. 136 ТК РФ и своевременно выплатить работнику сумму отпускных, за задержку в исполнении своих обязательств работодатель привлекается к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Из положений данного пункта следует, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Таким образом, если в случае объективности причин избежать ситуации с несвоевременной выплатой отпускных работодателю не удалось, отпускные выплачиваются с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Для справки. Нормами ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.