Комментарий к апелляционному определению Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 N 33-3390/2015 (Т. Обухова, журнал "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.)

Комментарий к апелляционному определению Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 N 33-3390/2015

Т. Обухова,

эксперт журнала "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера"

Журнал "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Автономные учреждения заключают с физическими лицами срочные трудовые договоры, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Из положений ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается в том числе:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст. 59 ТК РФ):

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Автономные учреждения в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, заключают срочные трудовые договоры с физическими лицами. Нам показалось интересной ситуация, рассматриваемая в Апелляционном определении ВС РФ от 01.09.2015 N 33-3390/2015, о правомерности расторжения срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, несмотря на то, что ответчиком не является государственное (муниципальное) учреждение.

Суть судебного разбирательства заключалась в следующем. Между ответчиком - организацией и физическим лицом - истцом, который является пенсионером по старости, был заключен срочный трудовой договор на проведение временных работ (работ сроком на один год). В договоре содержалось условие о возможности его ежегодной пролонгации по соглашению сторон на один календарный год. Работодатель, заключая неоднократно дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, продлял с этим работником трудовые отношения. До истечения срока действия последнего дополнительного соглашения к срочному трудовому договору работодатель в письменной форме уведомил работника о сроке прекращения заключенного с ним срочного трудового договора. С этим уведомлением работник был ознакомлен - имеется подпись на уведомлении. По истечении обозначенного в дополнительном соглашении и в уведомлении срока работодатель составил приказ на увольнение работника, с которым физическое лицо было ознакомлено. Не согласившись с действиями работодателя, бывший работник обратился в суд, пытаясь доказать, что неоднократное продление с ним срока действия срочного трудового договора указывает на неделание или уклонение работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. То есть истец расценил действия работодателя в отношении себя как дискриминацию по возрастному признаку и социальному положению.

Изучив материалы дела, суд, руководствуясь положениями ТК РФ, посчитал действия работодателя правомерными. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений, что прямо предусмотрено условиями договора, подписанного истцом, при этом последовательность действий истца при подписании срочного трудового договора, дополнительных соглашений к данному трудовому договору, продолжении работы на определенных договором и дополнительными соглашениями условиях явились доказательством добровольных действий на осуществление трудовых обязанностей на условиях срочного трудового договора. Принимая во внимание обстоятельства дела, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Здесь же отметим, что согласно правовой позиции КС РФ, изложенной в определениях от 15.05.2007 N 378-О-П, от 22.11.2012 N 2078-О, положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляет тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Исходя из сложившейся правовой позиции в отношении применения положений ТК РФ, регулирующих вопросы заключения и прекращения срока действия срочных трудовых договоров, можно сделать следующие выводы:

- юридическое лицо - учреждение с физическим лицом, являющимся пенсионером по старости, вправе заключать срочные трудовые договоры (ст. 58, 59 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с работником, являющимся пенсионером по старости, является правомерным даже тогда, когда срочный трудовой договор неоднократно продлевался и в учреждении имеются работники (не являющиеся пенсионерами по старости), которые выполняют аналогичную работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

- срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).