Комментарий к апелляционному определению Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 N 33-3390/2015
Т. Обухова,
эксперт журнала "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера"
Журнал "Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.
Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Автономные учреждения заключают с физическими лицами срочные трудовые договоры, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Из положений ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается в том числе:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст. 59 ТК РФ):
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Автономные учреждения в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, заключают срочные трудовые договоры с физическими лицами. Нам показалось интересной ситуация, рассматриваемая в Апелляционном определении ВС РФ от 01.09.2015 N 33-3390/2015, о правомерности расторжения срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, несмотря на то, что ответчиком не является государственное (муниципальное) учреждение.
Суть судебного разбирательства заключалась в следующем. Между ответчиком - организацией и физическим лицом - истцом, который является пенсионером по старости, был заключен срочный трудовой договор на проведение временных работ (работ сроком на один год). В договоре содержалось условие о возможности его ежегодной пролонгации по соглашению сторон на один календарный год. Работодатель, заключая неоднократно дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, продлял с этим работником трудовые отношения. До истечения срока действия последнего дополнительного соглашения к срочному трудовому договору работодатель в письменной форме уведомил работника о сроке прекращения заключенного с ним срочного трудового договора. С этим уведомлением работник был ознакомлен - имеется подпись на уведомлении. По истечении обозначенного в дополнительном соглашении и в уведомлении срока работодатель составил приказ на увольнение работника, с которым физическое лицо было ознакомлено. Не согласившись с действиями работодателя, бывший работник обратился в суд, пытаясь доказать, что неоднократное продление с ним срока действия срочного трудового договора указывает на неделание или уклонение работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. То есть истец расценил действия работодателя в отношении себя как дискриминацию по возрастному признаку и социальному положению.
Изучив материалы дела, суд, руководствуясь положениями ТК РФ, посчитал действия работодателя правомерными. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Трудовой кодекс предусматрив
