Вопрос: У нас в организации работники привлекаются часто к работе сверхурочно и в выходные дни. Обязательно ли каждый раз на каждое привлечение к работе с работника брать согласие на привлечение к работе сверхурочно или в выходной день? Или можно такое согласие брать реже, например, на один месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации работники привлекаются часто к работе сверхурочно и в выходные дни. Обязательно ли каждый раз на каждое привлечение к работе с работника брать согласие на привлечение к работе сверхурочно или в выходной день? Или можно такое согласие брать реже, например, на один месяц?

Да, согласие работника необходимо брать каждый раз, когда Вы собираетесь привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в выходной день, поскольку работник вправе отказать как от сверхурочной работы, так и от работы в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.