Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 25.09.2014. В это время организация поменяла фактический и юридический адрес, меня не уведомив. Когда пришло время выходить на работу, позвонил директор и сообщил, что он не может меня взять обратно на мою должность и предоставить мне рабочее место и потребовал, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я отказалась увольняться, а написала жалобу в трудовую инспекцию, после этого работодатель прислал мне уведомление (теперь я знаю новый адрес), в котором требует объяснительную, почему я не явилась на работу с 26.09.2014, в противном случае он меня уволит по статье за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 25.09.2014. В это время организация поменяла фактический и юридический адрес, меня не уведомив. Когда пришло время выходить на работу, позвонил директор и сообщил, что он не может меня взять обратно на мою должность и предоставить мне рабочее место, потребовал, чтобы я уволилась по собственному желанию. Я отказалась увольняться, а написала жалобу в трудовую инспекцию, после этого работодатель прислал мне уведомление (теперь я знаю новый адрес), в котором требует объяснительную, почему я не явилась на работу с 26.09.2014, в противном случае он меня уволит по статье за прогулы. Как мне быть в данной ситуации? Действительно ли он меня может уволить? Я являюсь одинокой матерью и воспитываю двоих детей 3 и 10 лет.

В данной ситуации Вам необходимо выйти на работу по адресу, указанному в уведомлении. По требованию работодателя предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

В тот момент, когда планировалась реорганизация работодатель должен был Вас уведомить о ней и запросить согласие не перевод или отказ от перевода. Законодательство не запрещает получить согласие работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы, в связи с чем после выхода из данного отпуска, новый работодатель должен запросить Ваше согласие на перевод и перевести Вас на новое место работы.

К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии с трудовым законодательством одинокую мать нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарному взысканию.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.