Вопрос: Работал медбратом в отделении травматологии, уволился по собственному желанию, заявление было подписано старшей медсестрой и заведующим отделением в этот же день, а главной медсестрой больничного комплекса - на следующий день. Приказ об увольнении расчетный отдел получил спустя четыре дня с момента подачи заявления, расчет был произведен на пятый день с момента подачи заявления. Целесообразны ли такие действия со стороны работодателя и обвинения в нарушении мной ТК РФ, если я не предупредил работодателя об увольнении за две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал медбратом в отделении травматологии, уволился по собственному желанию, заявление было подписано старшей медсестрой и заведующим отделением в этот же день, а главной медсестрой больничного комплекса - на следующий день. Приказ об увольнении расчетный отдел получил спустя четыре дня с момента подачи заявления, расчет был произведен на пятый день с момента подачи заявления. Целесообразны ли такие действия со стороны работодателя и обвинения в нарушении мной ТК РФ, если я не предупредил работодателя об увольнении за две недели?

Целесообразны, если работодатель уволил Вас в день, который Вы указали в заявлении об увольнении.

Если работодатель уволил Вас не в тот день, о котором Вы просили в заявлении или Вы вообще не указывали дату увольнения в заявлении, тогда действия работодателя неправомерны и Ваше увольнение может быть признанно незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.