Вопрос: На какое количество часов может быть сокращен рабочий день для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Есть ли какое-то минимальное значение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какое количество часов может быть сокращен рабочий день для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Есть ли какое-то минимальное значение?

На любое, минимального значения нет.

При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.