Вопрос: Как мы можем выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) сверх нормы, так как в приказе N 357н не прописано достойных СИЗ для выполнения работ на судах? Например, при наружных работах зимой утепленная одежда должна быть как инвентарь судна, но у нас все сотрудники работают на открытом воздухе, и по гигиеническим нормам не очень правильно пользоваться троим одной курткой. Как нам все оформить грамотно? К сожалению, аттестация проведена 2 года назад и данные поправки и дополнения там не учтены. У нас нет профсоюза и коллективного договора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как мы можем выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) сверх нормы, так как в приказе N 357н не прописано достойных СИЗ для выполнения работ на судах? Например, при наружных работах зимой утепленная одежда должна быть как инвентарь судна, но у нас все сотрудники работают на открытом воздухе, и по гигиеническим нормам не очень правильно пользоваться троим одной курткой. Как нам все оформить грамотно? К сожалению, аттестация проведена 2 года назад и данные поправки и дополнения там не учтены. У нас нет профсоюза и коллективного договора.

Ваша организация вправе утвердить внутренним локально-нормативным актом (не коллективным договором) нормы выдачи средств индивидуальной защиты в размере выше, чем предусмотренные законодательством, и производить выдачу в соответствии с данным актом. При этом организация должна запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н утверждает типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.